Seu PGR com Riscos Psicossociais integrados à nova NR-01

A gestão de riscos psicossociais passou a ser uma exigência normativa. Oferecemos diagnóstico técnico, relatórios formais e estratégias de controle que garantem a conformidade legal e a saúde do seu negócio.

“Maio de 2026 está logo aí. A adequação à NR-01 (GRO/PGR) exige critérios técnicos, não apenas papel.”

 

28 anos de Experiência ao seu lado

PRAZO LIMITE NR-01
00d 00h 00m 00s
MULTA: R$ 6.708 por empregado AFASTAMENTO: Custo médio R$ 42.000 PASSIVO: Risco de Reclamatória Trabalhista ESOCIAL: Prazo Limite Maio/2026
MULTA: R$ 6.708 por empregado AFASTAMENTO: Custo médio R$ 42.000 PASSIVO: Risco de Reclamatória Trabalhista ESOCIAL: Prazo Limite Maio/2026

Sua empresa está preparada para os riscos psicossociais?

Ignorar fatores organizacionais gera adoecimento mental, queda de produtividade e passivos jurídicos irreversíveis.

Demandas

Gestão de demandas excessivas ou baixas que desequilibram o ambiente.

Autonomia

A falta de controle no trabalho é um dos maiores estressores ocupacionais.

Apoio Social

Monitoramento do apoio das chefias e dos colegas de equipe.

Clareza e Mudança

Falta de clareza de função e má gestão de mudanças organizacionais.

Consequências do descumprimento

O que entregamos na sua Assessoria

Solução técnica de ponta com base em evidências e metodologias internacionais.

1. Avaliação Técnica

Questionário individualizado e online com total sigilo. Análise detalhada por setor/GHE e função, utilizando a Metodologia HSE-IT.

Diferencial Metodológico

O HSE-IT é uma ferramenta reconhecida internacionalmente para medir como a organização e gestão do trabalho afetam a saúde mental, orientando melhorias precisas.

 

2. Relatório Formal

Documento técnico contendo a classificação do risco, níveis de severidade e probabilidade, além das recomendações de prevenção.

Assinatura Técnica

A critério da empresa, assinado por Psicólogo e/ou Engenheiro de SST especialista em ergonomia, garantindo fé pública e técnica.

 

3. Plano de Ação

Indicação de medidas organizacionais e administrativas reais a serem adotadas pela empresa para mitigar os riscos encontrados.

Por que não usar uma plataforma automatizada?

Diferencial Genérica Safety Assessoria
Visita presencial ao ambiente
Relatório com assinatura técnica
Integração real com PGR existente
Suporte jurídico em fiscalizações
Metodologia HSE-IT (Validação Internacional)

Modelos de Contratação

Soluções flexíveis para o momento atual da sua empresa.

Serviço Avulso

Atualização de PGR

Sua empresa já possui PGR e precisa apenas do relatório de fatores psicossociais para integrar ao documento existente.

Contrato Mensal

Parceria Completa

Ideal para empresas que buscam segurança contínua e inclusão total dos fatores psicossociais em todos os planos da Safety.

Para qual perfil de empresa é cada solução?

📋

Tenho SESMT interno e preciso do relatório psicossocial avulso

  • Relatório Psicossocial Pontual
  • Avaliação por especialista
  • Suporte ao seu time de SST
Solicitar Avulso
🛡️

Minha empresa não tem técnico de SST – preciso de gestão completa

  • Gestão 360º de Riscos
  • Implementação NR-01
  • Acompanhamento Mensal
Quero Gestão Completa
🔗

Já tenho PGR e preciso só integrar os fatores psicossociais

  • Integração rápida ao PGR
  • Conformidade com eSocial
  • Análise de Fatores Críticos
Integrar agora

Como treinamos sua equipe sem travar sua produção?

Conformidade NR-01

Atenda rigorosamente ao GRO e PGR seguindo a nova atualização.

ISO 45003

Alinhamento com as melhores diretrizes internacionais de saúde mental.

Redução de Custos

Diminua drasticamente o turnover e afastamentos por doenças mentais.

“O mercado de documentos mudou. Não perca tempo, maio de 2026 está logo aí.”

O custo de não se adequar à NR-01

⚖️
Multa por empregado R$ 6.708

Penalidade prevista no Art. 202 da CLT. O custo da omissão multiplica-se pelo número de funcionários expostos.

🧠
Custo do Afastamento R$ 42.000

Valor médio estimado por afastamento decorrente de transtornos mentais e burnout sem suporte preventivo.

🛡️
Passivo Trabalhista Alto Risco

Reclamatórias com nexo causal estabelecido geram indenizações severas e danos irreversíveis à marca.

Dúvidas Frequentes

Sim. Com as atualizações da NR-01, a gestão de riscos psicossociais tornou-se parte integrante do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), sendo essencial para a conformidade legal e saúde mental dos colaboradores.
A avaliação deve ser realizada por profissionais habilitados, preferencialmente psicólogos com especialização em psicologia do trabalho, integrando os dados ao PCMSO da empresa.
Devem ser identificados no inventário de riscos, analisando fatores como carga de trabalho, controle e suporte social, gerando um plano de ação para mitigação e prevenção.
A adequação deve ser imediata. No entanto, o envio de eventos específicos para o eSocial e o rigor fiscalizatório têm marcos decisivos previstos para maio de 2026.
Sim, todas as organizações que possuem funcionários regidos pela CLT devem realizar o levantamento e a gestão de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais.
O COPSOQ é um questionário validado para medir fatores psicossociais. O HSE-IT foca em padrões de gestão de estresse, e o PROART é um protocolo específico para análise de riscos organizacionais.

Vamos garantir a conformidade da sua empresa?

Nossa equipe de especialistas entrará em contato para um diagnóstico inicial com retorno em até 2 horas úteis pelo WhatsApp.