AEP

Q: Qual a diferença entre AEP e AET?

A AEP é uma triagem inicial para identificar e classificar riscos. A AET é uma análise profunda exigida quando a AEP identifica problemas complexos.

AEP: Reduza afastamentos e os riscos de multas.

oda empresa com funcionários CLT é obrigada a realizar a AEP. Realize antes do prazo e evite multas por empregado. Prazo até Maio de 2026.

Por que fazer a AEP agora?

A ergonomia não é apenas conforto, é produtividade

Muitas empresas ignoram os riscos ergonómicos até que o primeiro processo ou afastamento aconteça. A falta da AEP deixa a sua operação vulnerável a fiscalizações e gera custos invisíveis com a queda de performance dos colaboradores.

Como implantamos a AEP na sua empresa

Diagnóstico Inicial

Realizamos o levantamento completo das situações de trabalho e das queixas dos colaboradores para entender a realidade do ambiente.

Classificação de Riscos

Identificamos perigos ergonómicos e avaliamos a necessidade de análises mais aprofundadas, garantindo que nada passe despercebido.

Plano de Ação

Entregamos sugestões de melhorias imediatas para eliminar riscos de lesões, protegendo a saúde da equipa e o seu caixa.

Qual a diferença entre AEP e AET?

Avaliação inicial obrigatória para todas as empresas. Identifica riscos e define prioridades.

AET

Análise aprofundada, exigida quando a AEP identifica riscos relevantes. A Safety também realiza.

Não somos uma fábrica de laudos

Na Safety, fugimos do modelo de documentos feitos à distância. Nossa equipa técnica visita o seu ambiente de trabalho para garantir que a AEP reflita a realidade da sua operação.

Essencial

Para empresas que buscam atender o básico e evitar multas do eSocial.

Sob Consulta

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O que está incluso:

Atendimento eSocial SST (S-2210, S-2220, S-2240)
PGR (NR 01) & PCMSO (NR 07)
LTCAT & PPP (INSS)
Documentação Física e Digital (24h)
Exames Clínicos Inclusos
Sistema Web de Gestão (SOC)
20% OFF nos demais serviços

MAIS ESCOLHIDO

Intermediário

Para quem precisa de laudos técnicos e CIPA Online.

Sob Consulta

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Tudo do Essencial +:

Laudo de Insalubridade (NR 15)
Laudo de Periculosidade (NR 16)
Implantação CIPA 100% Online
Treinamento EPI (NR 06)
Treinamento Brigada (NR 23)
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30% OFF nos demais serviços

Premium

Gestão 360º, capacitação total e cultura de segurança.

Sob Consulta

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Tudo do Intermediário +:

10 Treinamentos (Empilhadeira, Altura, CIPA...)
Análise Ergonômica (AET - NR 17)
Laudo Elétrico & SPDA (NR 10)
APR e Ordem de Serviço
Mapa de Risco por Setor
40% OFF nos demais serviços

Para mais informações, acesse a página de Planos e Valores

Dúvidas Frequentes sobre AEP

Sim. De acordo com a NR-17, a Avaliação Ergonômica Preliminar é obrigatória para todas as organizações que possuem empregados, visando identificar riscos ergonômicos e planejar ações preventivas.

A AEP deve ser realizada por profissionais com conhecimento técnico em ergonomia, podendo ser Engenheiros de Segurança, Médicos do Trabalho ou Fisioterapeutas do Trabalho capacitados.

A AEP é uma triagem inicial para identificar e classificar riscos. A AET é uma análise muito mais profunda, exigida apenas quando a AEP identifica problemas complexos que exigem intervenção técnica detalhada.

Sim. Os resultados da AEP devem compor o inventário de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), garantindo que a ergonomia faça parte da gestão de segurança global da empresa.

Deve ser revisada sempre que houver mudanças nos postos de trabalho, nos processos produtivos, após a implementação de melhorias ou quando houver registro de doenças ocupacionais relacionadas à ergonomia.

Garanta a conformidade com a NR-17 hoje

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