Fatores Psicossociais no GRO em 2025: Orientações do MTE
O que são fatores psicossociais no trabalho?
Com o avanço das discussões sobre saúde mental nas empresas, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) passa a exigir a consideração dos fatores psicossociais no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) a partir de maio de 2025, em caráter educativo. A fiscalização com possibilidade de autuação começa em maio de 2026, conforme a NR-1.
Fatores psicossociais são aspectos do ambiente organizacional que impactam o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores, como:
Excesso de carga de trabalho;
Pressão constante por resultados;
Falta de apoio da liderança;
Conflitos interpessoais e assédio moral;
Insegurança quanto à estabilidade do emprego.
Como identificar fatores psicossociais no ambiente de trabalho?
O Guia de Informações sobre Fatores de Riscos Psicossociais, publicado pelo MTE, reforça que a identificação desses riscos deve considerar as condições organizacionais, sociais e psicológicas do trabalho, conforme o item 1.5 da NR-1.
Ferramentas como a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), previstas na NR-17, podem ser utilizadas como apoio à identificação inicial desses fatores, especialmente quando envolvem carga de trabalho, ritmo, autonomia e relações interpessoais. A AEP pode ajudar a mapear condições que favorecem o adoecimento mental e, com isso, embasar ações preventivas mais assertivas. Vejamos o que diz o Guia.
A gestão da ergonomia, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao
trabalho, deve ser realizada pela utilização de dois métodos previstos na NR-17: a
avaliação ergonômica preliminar (AEP) e a análise ergonômica do trabalho (AET).
Ou seja, a AEP é o principal instrumento sugerido para a identificação desses riscos, e pode ser integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme os requisitos do GRO.
Cronograma de implementação
26/05/2025 – Início da obrigatoriedade em caráter educativo
26/05/2026 – Início da fiscalização com possibilidade de autuação
Uma Comissão Nacional Tripartite Temática será responsável por acompanhar a implementação da medida, com representantes do governo, trabalhadores e empregadores.
Guia do MTE e capacitação
O MTE disponibilizou um guia técnico com orientações sobre os fatores psicossociais, exemplos práticos e sugestões de como incluí-los no GRO.
Guia NR-01 – Fatores Psicossociais no Trabalho
Veja o anuncio feito pelo ministro Luiz Marinho sobre o assunto, no canal oficial do MTE.
Como a Safety Assessoria pode ajudar sua empresa
Na Safety, oferecemos todo o suporte técnico para que sua empresa esteja pronta para a nova exigência da NR-1:
– Apoio na identificação de fatores psicossociais com base em metodologias reconhecidas
– Realização de Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) conforme a NR-17
– Integração dos dados ao PGR (caso a empresa queira) e GRO
– Capacitação de gestores sobre prevenção de adoecimento ocupacional
A gestão dos fatores psicossociais vai além do cumprimento legal — ela fortalece a cultura organizacional e melhora a qualidade de vida no trabalho.
